公司开除打架的员工算违法辞退吗(三)
发布日期:2021-10-15 作者:张梅律师
公司开除打架的员工算违法辞退吗(三)
三、解除程序。
企业就算因为员工确实存在重大违规行为,最后决定开除员工,也不是一句话就直接将员工开除了,而是应该通过法律规定的程序。通知工会也是一个非常重要的程序,虽然现实中很多公司并没有这个意识,虽然说可能只是走个程序,但为了保险起见,建议还是按法律规定进行。在通知之前,要员工写一个情况说明,把自己打架的原委和经过都叙述出来并签字,这一步很重要,企业在找相关人员谈话做调查的时候一定要记录这一步,是非常重要的证据。
最后,要确保解除劳动合同的通知送达给了劳动者,如果劳动者说自己没有收到书面解除通知,那解除劳动关系的事实就不成立。如果员工拒收,可以选择发邮件或者短信的方式送达,同时保留好送达证据。
劳动关系不同于普通的商事合同关系,劳动者跟用人单位形成的不仅是经济依附,而且还是人身关系的隶属。因此,服从单位的管理很重要。成年人之间的肢体冲突在任何人看来都是十分恶劣的行为,除非是正当防卫,否则没有任何理由在公司的经营场所动粗,这会给公司带来严重的负面影响。很多人认为公司不会注重员工私德,只会看重员工的能力。其实不然,员工的能力固然重要,但是企业更需要服从公司管理,兢兢业业的员工,这样会极大减少公司的管理成本。而且公司也会减少承担员工伤亡的用工风险。
从企业的角度看,就能知道,企业对员工的语言暴力和肢体冲突是何等深恶痛绝了。任何正常的公司都不会愿意养着一个不定时炸弹,都会担心员工有严重的性格缺陷、心理问题甚至反社会型人格,这些相比于员工的能力,反而重要得多。所以,员工不要以身试法,不可将公司当成自己家里,一言不合就动手。成年人为了生活,就要控制自己的冲动,否则不仅可能丢掉自己的工作,还可能承担法律责任。
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