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公司裁员给我转岗位不赔钱
上海 09-05 10:29 悬赏 20 发布者:baobao…… 给我留言 回答:(9) 在公司连续工作9年，公司是世界500强，旗下有很多品牌，我只是在其中一个品牌中任职，现在这个品牌经营不善，大面积减少人员，原本想等着裁员，公司可以赔一笔钱，但现在公司不赔钱，给我们转到公司旗下其他品牌，如果我不转岗，公司不赔钱属于违反劳动法吗？或者有什么办法让公司不转岗赔钱给我呢？如果赔钱的话工作9年，月薪税前4500大概能赔多少呢？
PS：我们合同是跟第三方公司签的，基本一年续签一次，9年中陆续换过3家第三方公司，今年签的合同到现在还没给我们（这个可以告公司吗？）
PS：我们合同是跟第三方公司签的，基本一年续签一次，9年中陆续换过3家第三方公司，今年签的合同到现在还没给我们（这个可以告公司吗？）
问题补充：
接着公司会让我去别的部门面试，我可以不去吗？如果书面通知我上岗，我能不去吗？会不会作为旷工自动解除劳动合约？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552691积分
回复时间： 2013-09-05 11:07
裁员应当给你经济补偿
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-09-05 10:04
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：
如果公司不肯赔偿，给我调岗，但我又不想换岗位，有什么办法让公司赔偿呢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-05 10:21
如果原来岗位没有了的话公司可以调岗的
追问：
原来的岗位是减少人员了，那我不想换岗位，有什么办法让公司赔钱呢？因为换岗位的话即使刚开始答应工资不降，但满一年重新签合同了工资就降了，之前有位同事就这样的，调岗的时候让公司发邮件或其它书面证明不降工资，但公司不肯
回答：
你们可以协商解除合同，要求经济补偿金的。如果降工资的话可以拒绝重新签订的。
追问：
公司就是不肯解除合同，因为不愿意赔偿，到时公司通知我去面试可以不去吗？不给赔偿就耗着可以吗
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2013-09-05 10:36
那你们只能找第三方公司协商，你其实与第三方公司形成劳动合同关系。
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2013-09-05 10:41
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-05 10:44
你们的劳动关系是在第三方，工龄不能连续计算的，所以建议你同意调岗，但薪资待遇不变。
追问：
现在公司承认我们有连续工龄的，这些年的工作邮件都有，还有公司有个网站上面有写我的入职日期（这个拍照留存也可以证明）
回答：
可以作为证明，若是单位承认工龄的话，可以要求支付补偿金
追问：
公司就是不愿意赔偿，到时公司通知我去面试可以不去吗？不给赔偿就耗着可以吗
回答：
可以申请劳动仲裁维权
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260468积分
回复时间： 2013-09-05 11:11
协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：
申请仲裁会对哪一方比较有利呢？
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-09-05 14:25
如果转岗位同原来薪资你不续签无法取得补偿金，如果降低薪资可以要求补偿，不愿意做了协商解除
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-09-05 20:24
劳务派遣方式的话，对你们维权不利，还是尽量协商争取为好。如果公司直接辞退你的，反而好办。
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