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工作
江苏－苏州 10-25 19:16 悬赏 0 发布者:颜1982 给我留言 回答:(6) 本人今年8月16日进昆山某公司担任采购工作，试用期2个月，签订试用合同8/16～10/15，合同两份均由公司保管，至今未叫我签订正式劳动合同，今天由于厂家发错货，但事后也联系厂商退货，但老板突然打电话叫我移交工作，原因是我没有去验收物料工作不到位，但是工厂有仓库验收物品的，验收工作应该是仓管和品保做的，不属于本人工作范围，下班前有问老板工资问题，老板说半年内是没有赔偿的，按照规定需要写一份辞职报告，但我没有写，我觉得不是我本人的问题，公司在试用期后解雇员工，是不是应该有经济赔偿？我需要怎么做才能捍卫个人的利益，老板叫我明天去移交工作，请尽快帮我解答一下，谢谢您
问题补充：
请问一下怎么的补偿才算合理，我的试用期工资为3800元+250元餐补，转正后底薪加500
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你可以提出经济补偿的要求的确
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可以向单位提出经济补偿
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回答过你
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试用期内没有合法理由解除劳动合同系违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金！
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回复时间： 2013-10-25 20:26
可以到劳动部门投诉.
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回复时间： 2013-10-25 20:26
试用期内没有合法理由解除劳动合同系违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金！
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