该问题已关闭

劳动合同约定5年，单位宣布破产

天津－东丽区 01-12 20:31 悬赏 5 发布者:chengr…… 给我留言回答:(6)

单位宣布破产，我与单位约定劳动合同中约定期限是5年，目前工作仅半年。劳动合同中未写工资，但是每月工资单我有所保留。
附加协议是，满工作一年付奖金1万元，一共5年。
我应该如何找单位赔偿。谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194041积分

回复时间： 2012-01-12 21:59

要看破产安置方案的规定。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278331积分

回复时间： 2012-01-13 06:58

根据工作年限主张

追问：

如果按照实际工作年限主张的话，我未满一年，那么连第一年的奖金都没有是吗？
为什么当初承诺我应该获得的奖金，由于公司单方面宣布破产，就要违反双方劳动合同约定。我觉得公司应该赔偿我5年全部奖金额。
另外想咨询各位律师，我应该参照什么法律法规，劳动法写的太宽泛太模糊。

回答：

可以要求经济补偿金等

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-12 22:52

要求单位支付奖金。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-13 09:06

按照法律规定，单方解除劳动合同，应该支付赔偿金

[天津-滨海新区]
崔建东律师
10882积分

回复时间： 2012-01-13 10:35

可以要求赔偿

追问：

律师您好请问我可以追加几年

追问：

我应该追加几年赔偿要求

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-13 14:25

根据我国企业破产法、劳动合同法等法律法规的有关规定，企业破产与职工的劳动合同终止，向职工支付经济补偿金，标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
　职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时，职工可办理失业手续，享受失业保险待遇。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答