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无过失被公司解雇赔偿问题
03-21 16:16 悬赏 10 发布者:superl…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(6)
我在2010年6月24日进入公司,签订3年合同,在2012年3月20日接通知,公司战略发展改变,我被解雇,要求1个星期离职,请问这种情况公司应该如何补偿?
请问像我这样的时间怎么算?应该补偿几个月?
季度奖金和年终奖可以要回一部分吗?这些都是在以前谈待遇时被分解在在每个模块的。
可以要求代通金吗?
请问像我这样的时间怎么算?应该补偿几个月?
季度奖金和年终奖可以要回一部分吗?这些都是在以前谈待遇时被分解在在每个模块的。
可以要求代通金吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年03月21日 16时33分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
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追问:
季度奖金和年终奖可以要回一部分吗?这些都是在以前谈待遇时被分解在在每个模块的。
就是说经济补偿金和代通金在选择经济补偿金的情况下,季度奖金和年终奖还可以要吗?
回答:
季度奖金和年终奖都是工资的一部分,可以要求发放,与经济补偿金不冲突。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间: 2012-03-21 16:18
你好,根据你说的情况,可以要求经济赔偿金,工作满一年支付你两个月工资。季度奖金及年终奖应当按照比例予以支付。
追问:
你好,能不能再详细点?我工作1年9个月,共需补偿几个月?代通金可以要吗?
回答:
就你说的情况,应当支付你四个月的经济赔偿金。代通金的话是一个月,可以主张。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 16:34
公司要赔偿5个月的赔偿金,如不赔申请劳动仲裁
- [广东-东莞]
- 丘敏律师
- 27697积分
回复时间: 2012-03-21 16:35
你好,你可以要求公司支付6个月的工资作为赔偿,如需律师帮助可来电。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 16:49
按工龄支付双倍经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 16:53
可要求5月工资赔偿金。季度奖和年终奖有明确证据的,可以支持。
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