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         监事会                              
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                           内部治理（狭义治理）
（外部治理）广义治理
公司治理要解决的实际上是我们通常所说的：
决策机制
管理机制    贯穿三个机制的激励约束机制
监督机制
或者说，理清了谁所有，谁决策，谁管理，谁收益的权责利界限
四、公司治理的国际趋势——开始尝试用人力资本解决问题
在列宁关于“帝国主义是垂死的资本主义”的论断已过去了将近100年之后，资本主义并没有垂死，相反，资本主义在某些方面还显得很有活力。为什么会这样？因为资本主义能根据在生产力发展过程中出现的矛盾，比较及时地进行生产关系的调整，缓解了矛盾。这一点在资本主义的微观基础——企业制度上也表现得非常明显。
（一）非产权的调整——管理上引入行为科学，注重精神激励；物质利益刺激的力度更大
1、管理上引入行为科学，注重精神激励
在资本原始积累阶段，资本家对工人进行残酷剥削，饥饿加皮鞭，工人被当作单纯的赚钱工具——管理哲学的出发点是将工人当作“工具人”——泰罗研究了工人的劳动操作和工时，统计出各种劳动所需要的标准时间和标准方法，包括工具、身体姿势、行走路线等，并以此为基础制定了“差别计件工资制”，把原来固定不变的工资率分为不同的档次，使产量越高工资率越高——泰罗制标志着科学管理时代的到来。