除了注意从物质利益、精神、情感等方面加强对职工的激励外，理论界和实际管理中都在积极探索用产权这一形式，对职工进行综合激励。
    1、双因素经济论
    路易斯•凯尔萨在其代表作《民主与经济力量》中，提出通过双因素开展雇员持股计划革命。他认为，苏联、东欧的瓦解证明了高度集中的计划经济是失败的，但是西方现行的自由市场经济模式也不是一种成功的模式。尽管现行资本主义制度曾经创造出了经济的奇迹，但它却不能创造出经济的公平——没有消除贫困且使其有扩大的趋势。税收和再分配的手段在现实面前显得苍白无力。现有资本主义制度无力消除贫困的根本原因在于人们都认为，社会财富是由劳动这一唯一的因素创造的，而资本只是一种劳动的辅助工具。凯尔萨将劳动价值论称为单因素经济论。在前工业社会里，在劳动是生产的首要途径并占了生产投入的大部分的情况下，基本上正确。但在后工业社会里，劳动的作用越来越小，而资本的作用越来越大。凯尔萨认为，传统理论认为的由劳动创造财富的单因素经济时代已经过去，而资本和劳动共同创造财富的双因素时代正逐步凸现。与此相适应，必须建立一种民主的市场经济制度。这种制度在遵循财产权原则、参与原则和限制原则的前提下，建立使资本主义所有权分散化的新机制，以便使所有的人既能分享从劳动中获得的收入，也分享从资本中获得的收入。具体的方案就是运用雇员持股计划、资本信贷手段“为占大多数生来没有资本的人，打开一条获取资本所有权的道路”。这样，它能够在不剥夺、不侵犯原财产所有者利益的前提下，实现财富的重新分配，减少并消除贫困和劳资矛盾，抑制工资膨胀性的需求，解放新的资本来源，提高劳动生产率，真正实现民主的资本主义。
     2、分享经济论
 马丁•魏茨曼的《分享经济论》针对经济滞胀问题提出了分享经济的主张。他从分配领域出发把雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式，认为资本主义经济出现滞胀局面的根源在于其现有的工资制度不合理。在工资制下，雇员的工资以及劳动成本固定不变，当总需求缩减时，厂商基于利润最大化的原则，要维持商品价格，削减产量，这又造成普遍的失业。当有工人失业时，雇主以及政府会帮助他们来摆脱困境，这就可能导致通货膨胀。因此，通货膨胀、滞胀的治理不能在纯宏观管理上，必须在微观经济改革中。采用分享经济把“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系”是直接对付滞胀的天然武器。这样，工人和资本家在工资谈判中，不再确定具体的工资额，而是确定在企业未来的收益中的分享比例。这样，经济繁荣时工人的工资就高，经济萧条时工资自然会降下来，通货膨胀就不会发生。但分享制度的实现不能从单个企业开始，而必须是全部或相当多数的企业同时转为分享制度，经济才会产生平衡的扩张效应。为全面实施他的经济分享制度，魏茨曼提出并实施了“职工持股制”(ESOP)。