受凯尔萨和魏茨曼理论及其积极实践的影响，美国及西方世界兴起了一场轰轰烈烈的雇员持股计划运动。普通工人拥有的股票价值迅速增加，劳动积极性的增加也较明显。美国实行雇员持股计划的企业近几年有了迅速发展，实行雇员持股计划的企业的劳动生产率要比以前提高13%。
    3、经济民主论
大卫•P•艾勒曼于90年代初在《民主的公司制》一书中提出了经济民主论的经济主张。他认为“人人拥有与生俱来的不可让渡的享有自己劳动果实的权利和民主自决权利”。资本主义的雇佣关系否认上述权利，因此资本主义不是一种理想的经济模式；而“国家社会主义也没有废除雇佣关系，它只是在公有优越的名义下，用工人雇佣制代替私有制的雇佣制”，因此也不是一种理想的经济模式。为此，他提出了第三种方式的社会经济制度——经济民主制度，即建立在私有财产中民主和正义基础上的市场经济来替代现行的资本主义经济和国家社会主义经济。这种经济的基础为民主的公司制或以劳动为基础的民主公司。在公司里，“雇佣关系”被成员关系所替代，人们共同占有劳动的正面和负面成果，工人拥有不可让渡的选举权和剩余索偿权。
    4、专门投资理论
美国布鲁金斯研究中心高级研究员玛格丽特•M•布莱尔博士于90年代中期提出了专门投资理论的主张。该理论从投资者和公司治理结构关系的角度出发，认为传统的经济观点中，股东是公司的唯一投资人，承担了公司全部风险，公司管理人员和员工是股东雇来的专门为管理股东资产并为之创造最大利益而服务的观点是错误的。她认为，公司不是一种实物资产的集合，而是一种法律框架结构。股东并不是唯一的投资者，供应商、顾客尤其是企业雇员也都提供了特殊的投资，同时也与股东一样承担着同样的风险。所以他们应该获得相应的报酬。针对“雇员”这一特殊的专门人力资本投资群体，她认为雇员在公司的财富创造中是非常重要的，因为长期在同一公司工作的职工会积累重要的专门技能。这些技能使职工具有更高的生产力，他们是企业的特型人力资本，对公司更有价值，但同时其承担的风险就越大。若仍对这些“企业特型人力资本”的投资不作为创造财富的一部分，就损害了他们应得到的利益，整个社会将丧失掉雇员投资于企业特型人力资本带来的潜在收益。因此，必须保护和激励人力资本的投资热情，这就必须提供一种有效的公司治理结构，即能清楚地洞察和确保雇员投资得到尊重和回报，培育和提高人力资本回报的制度安排。而美国的雇员股票所有制作为一种制度安排能起到这种作用。