（三）脑力劳动者、智力劳动者在企业中的地位日趋显赫
由灰领工人为主到蓝领工人为主再到白领工人为主，最生动形象地展现了脑力劳动者的社会需求和社会地位变迁。而知识经济时代，智力劳动者的出现为这种变迁又增添了一道亮丽的风景：金领工人已经出现。“金”，是说明智力劳动者的经济价值就像金那样稀缺、昂贵和令人珍惜。在近来如雨后春笋般涌现的高科技企业及一直风光无限的信息产业、计算机产业、医药生物产业中，智力劳动者既是一线的劳动者，又是企业的领导管理者，还是社会中靠自己的知识和能力最先合法致富的群体。他们的活动，甚至能通过美国的纳斯达克市场信息，影响全球的生产、经营活动。他们已不是需要谁来重视的人，他们已经通过释放自己的能量，叫人不得不重视并发自肺腑地敬仰。

引入人力资本的内部治理模式
          监督  选举                监督  遴选             监督  指挥

监督  选举                   监督               监督

权威方向                   监督方向
五、我国目前公司治理的基础
中国证券市场，从来没有平静过。远的琼民源，近的郑百文、猴王、中科创业、亿安科技、银广夏、三九、麦科特……层出不穷的事件，波涛汹涌的中国证券市场。要了解我国目前的公司治理基础，我们先来看几个案例吧。
郑百文
郑百文是披着“全国商业批发行业龙头老大”、“国企改革一面红旗”的先进典型的外衣登上证券市场大舞台。它在上市申请文件中称，1986年至1996年10年间，销售收入增长45倍，利润增长36倍；1996年实现销售收入41亿元。而实际上，郑百文是造假专家。上市前，郑百文专门组建了几个做假账的班子，把各种财务报表、指标做得一应俱全，把亏损做成盈利。其常用的变亏为盈的招数是，让厂家以欠商品返利的形式给郑百文打欠条，然后以应收款的名目做成盈利入账。同时，做一补充说明——所打欠条只供郑百文做账，不作还款依据。就这样，郑百文上市后三年累计虚增利润1.4390亿。可是98年报公布之后，投资者发现，郑州百文已经亏得精光。1999年更是亏空9.8亿元，再创沪深股市亏损之最，进入ST行列。中国建设银行将193558.4万元的郑州百文债权悉数予以转让给信达，信达又于2000年3月3日启动申请破产清算程序。正在郑百文走投无路的时候，山东三联集团突然跳出来，开始了对郑百文的投机性重组。郑百文符合《》所有的退市条件，但中国第一家退市的却并不是郑百文！