第一条　为促进铁道通信信息有限责任公司（以下简称铁通公司）提高经济效益，加强工资宏观调控，建立工资分配的激励和约束机制，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法的规定，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于铁通公司及其控股公司的全部人员。

　　第三条　挂钩指标为公司实现利润。

　　实现利润＝未列工资的利润－工资总额基数－其它工资第四条　对铁通公司实行实现利润工资含量挂钩办法，即按实现利润的一定比例（利润工资含量）计算当年新增效益工资。实现利润工资含量为30％。

　　第五条　工资总额基数，根据上年按挂钩指标结算的工资总额和政策规定应调整数予以核定。

　　第六条　按国家政策规定接收的复员转业军人，当年所需工资在挂钩工资外单列，第二年按接收人数和核定的人均工资标准，核增工资总额基数。

　　第七条　工效挂钩的考核（一）未实现国有资产保值增值，不得提取当年新增效益工资。国有资产保值增值率完成情况，要以部财务司、审计中心认定的结果为准。

　　（二）发生违约赔偿时，按赔偿金额的10％扣减当年工效挂钩工资。

　　（三）发生行车责任重大、大事故时，按事故直接经济损失额的10％扣减当年工效挂钩工资。发生职工伤亡事故时，按铁劳〔1997〕114号文件规定罚款数额的100％，扣减当年工效挂钩工资。

　　第八条　工资总额结算结算工资总额＝核定的工资总额基数＋新增效益工资＋其它工资新增效益工资＝实现利润×30％÷（1＋30％）

　　当年新增效益工资增长10％（含10％）以内部分按100％提取，增长10％－15％（含15％）部分按60％提取，增长15％以上部分按40％提取。

　　其它工资包括按考核指标计算的考核工资；接收复员转业军人当年所需工资。

　　第九条　国家实行重大经济改革或遇有特大自然灾害等不可抗拒因素，对企业效益和工资有较大影响时，经国家批准后另行解决。

　　第十条　年终结算时，按照工效挂钩办法和部核定的工效挂钩基数，填制《年度工效挂钩工资结算表》，经部审核后，据此编制财务决算。

　　第十一条　企业应建立工资基金储备制度，每年应从新增效益工资中提取不少于10％的工资储备基金，动用时应报部核备。

　　第十二条　在年度结算前，各单位应根据挂钩指标完成情况，按月预提工资，发放要留有余地，要与本单位的效益、效率相适应；要严格执行国家和部有关工资宏观调控政策，加强工资基金管理，搞好企业内部分配，广泛调动职工积极性。

　　第十三条　铁通公司应根据本办法，结合实际，按照突出效益效率、保证生产安全、提高服务质量的原则，对各分公司和控股公司制定实施细则，报部备案。

　　第十四条　本办法自2001年度起执行。

　　附表：年度工效挂钩工资结算表

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　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜计算单位｜数额｜备注｜
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　　｜一、实现利润实际完成　　　　　　　　　　　｜　万元　｜　　｜　　｜
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　　｜二、结算工资总额　　　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　（一）工资总额基数　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　（二）新增效益工资　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　１．计算新增效益工资　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　２．扣减新增效益工资　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　（１）１０－１５％部分扣减　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　（２）１５％以上部分扣减　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　（三）其它工资　　　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　１．未实现国有资产保值增值扣减工资｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　２．违约赔偿扣减工资　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　３．行车责任事故和职工伤亡扣减工资｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　４．当年接收复员转业军人工资　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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