佟律师告诉我们张光明这件事情和前几年发生在北京肯德基有限公司的劳务用工事件差不多，他把这个劳务纠纷叫做“新版肯得基”的事件，当时事件中的主角徐延格的遭遇也与张光明非常相似。

　　徐延格，1995年2月到北京肯德基有限公司配销中心工作。2004年5月31日，徐延格与一家劳务公司签订劳动合同，为期一年， 2005年10月，公司以“违反拣货操作规程”辞退了徐延格。被辞退后，他要求公司支付工作11年的经济补偿金。在一审中法院判决认定徐延格虽然在肯德基工作，但是没有与肯德基形成事实劳动关系，驳回了他的诉讼请求。但是最后北京肯德基公司与徐延格达成和解。公司承认他的11年工龄，徐延格拿到了他应有的补偿金。而这一事件在2006年成为劳资关系中的轰动事件。

　　从刚才张光明身上发生的事我们可以看出，劳务派遣这种灵活的用工方式由于牵扯到派遣员工，用人单位，劳务派遣公司三方，这种三角关系滋生了很多劳动争议，主要是经济方面的争议，用人单位希望节约用人成本，于是就委托劳务派遣公司与劳动者签定劳务合同，这样用人单位就可以不断更换劳务派遣公司与劳动者签定劳务合同，于是劳动者的劳动年限的界定问题出现了，一旦出现了劳务纠纷，劳动者往往得不到他们希望得到的经济补偿。2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》出台之后，一句很流行的语言出现了，就是“你被派遣了吗?”。这部保护劳动者合法权益的《劳动合同法》在全国上下引起了不小轰动，一些企业为了降低自己的用工成本，纷纷委托劳务派遣公司，与劳动者签定劳务合同。派遣公司的介入使一些人身份从一个“合同工”变成了一个“派遣工”，这一身份的变化对劳动者来说可不是一件小事。

　　二、向左走 向右走?

　　朱洋是中国银行凉山分行的一名中层管理人员，但是在2007年11月7日，银行召开了一次全行中层管理人员会议，所有中层都参加了，但是惟独没有通知他，这让他感觉非常奇怪。

　　中国银行凉山分行员工朱洋：“我就觉得潜意识里边感觉，就是我和他们的区别在于，就当时那个合同上面的问题，就是名称上的问题。”

　　区别就在于自己代办员的身份。朱洋1995年考入中国银行凉山分行，从事代办员工作，也就是柜台员工，由于工作表现突出，担任综合管理部副主任。而这次没有通知他参加的会议却关系到他自身以及银行60多名代办员的共同命运。

　　中国银行凉山分行员工朱洋：“告诉我们，要求我们签订自愿与中国银行解除劳动合同的一个协议，然后跟一个派遣公司签合同。”