“客户采用我们的方案后，没有增加任何投入，愣就把能耗降下来了。神吧?”一次聊天，朋友神气的夸耀引起记者的好奇。

　　朋友所在的公司，专注于为客户降低碳排放提供方案。他们在为一个大客户设计方案时发现，如果在已经投入使用的设备中，在运用方面稍作调整，就能顺利降低能耗。

　　“得知这个思路后，设备提供方立刻就做调整。原来，设备本来就具备这项功能，不过一直被闲置罢了。”

　　朋友进一步解释，对于设备提供商而言，按客户要求实现运转正常是最高目标，新功能也许会增加运行不稳定的风险，也许会提高服务成本，因此，在没有压力的情况下，设备提供商一般不会在这些方面“找事儿”。

　　正所谓“会者不难，难者不会”，“窗户纸”只要有压力就能轻轻捅破。

　　人力代替驴力的倒退

　　一段时间以来，一些企业几乎成了被宠坏的孩子。只要能够贡献GDP，污染可以忽略不计;源源不断涌出的廉价劳动力，更让资本乐得坐享其成，一般情况下，不会主动增加投入，提高劳动生产率。

　　曾经听人说过这样的故事，由于养人花的钱比养驴花的少，有地方就倒退到用人力代替驴力，尽管驴的效率高。

　　这种农村出现的怪相，也不时闪现在现代化生产的企业里。时不时就听到有企业家自夸，如何靠实现人力代替机器提高盈利;劳动力资源丰富，还使资本为了利润而随意损害劳动者权益。

　　随着中国进入老龄社会，劳动人口减少，产业结构同质化，企业终于必须面对“民工荒”引起的所有问题。

　　为了“抢人”，企业的“常规武器”自然是提高和。除此之外，有媒体报道，江苏有企业把主意打到“妈妈工人”身上。将工厂设到村镇，通过种种手段，把留守妇女们“哄”出来工作，比如为妈妈工人和孩子提供免费午餐、延长午休时间等等，目的只有一个，就是让这些特殊的打工群体能够同时兼顾“家”与“工作”。

　　在此情形下，各地顺势提高了。从7月1日起，北京市最低工资标准将从每月800元上调至960元，涨幅达20%。此前，全国已有江苏、广东等11个省区市上调当地的最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。

　　弥补亏欠的调整

　　不少人认为，这些调整，不过是在弥补从前的亏欠。

　　为衡量工人的劳动效率，经济学家使用了劳动生产率的概念，即每个工人在单位时间内生产某种产品的数量。经济学基本原理之一就是，工人的将随劳动生产率的提高而提高，而这种提高不会加大通胀压力。据权威机构估计，过去5年，中国的劳动生产率每年都增长9%以上。可现实告诉我们，工人的工资并未同步上升。