记者从深圳有关部门获悉，深圳全市劳动合同签订率为98.2%熏劳动者对用人单位劳动保障违法行为的投诉大幅下降。劳动合同短期化现象得到明显改善的同时，一年以下短期劳动合同大幅减少，2年或3年以上期限的占90%以上，用工就业日趋稳定。

　　2008年10月至2009年2月，由于受金融危机和多种因素的交织影响，的不稳定性增加，劳资矛盾和冲突明显增多，群体性劳资纠纷和欠薪逃匿案件高发。为此，深圳市劳动保障及相关部门采取一系列有效举措，切实维护劳动者和企业的合法权益，有效遏制了劳资纠纷急剧上升的势头。今年1～9月，全市劳动保障信访部门妥善处理重大集体访273宗，涉及26882人次，与去年同比分别减少55.1%和56.7%。重大劳资纠纷降幅达六成，投诉大幅下降。

　　记者了解到，2009年总量仍处于高位，新型劳动争议问题突出，在因经济问题或法律问题引发的传统劳动争议逐渐减少的同时，劳动争议呈现出多样化和新型化，如法外诉求问题增多，问题凸显。

　　深圳市还通过深圳信用网公开企业劳动关系信用状况，向社会曝光，作为企业参加招投标、行政审批、政府采购、银行贷款、各类先进性评比、上市融资和各类市场交易活动的重要参考依据，逐步形成覆盖全社会的失信惩戒机制，提高企业失信成本，优化深圳市信用环境。今年以来市劳动保障部门与中国人民银行深圳市中心支行建立协调联动机制，将企业劳动保障违法信息纳入银行征信系统，作为各金融机构审办信贷业务的重要依据，提高企业违法成本。

　　在今年5月，已将首批48家企业违法信息移送中国人民银行深圳市中心支行，形成对违法企业强大的信用约束力，有效预防和抑制等违法行为。

　　深圳劳动部门表示，今后深圳市劳动争议仍将高发，深圳市正在根据这些情况制订应对措施。

　　【又讯】作为国家综合改革试验区的深圳，在棘手的医改方面将先行先试。据悉，深圳医改目标，比国家医改到2020年基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度熏提前5年完成。

　　深圳市卫生和人口计划生育委员会主任江捍平表示，由深圳市卫生和人口计划生育委员会组织起草了关于推进公立医院改革、完善社区卫生服务体系、深化卫生行政和监督管理体制改革、扶持和促进中医药服务体系建设等7个配套方案，已报市医改办审核，有望在近期内推出。

　　据了解，深圳新医改的内容包括“四大体系”和“十项体制机制”，共33项改革内容。即在国家医改内容的基础上，增加了改革医疗器械采购方式和建立医疗行业风险防范和控制机制两项机制。