就医学生们关心的待遇等问题，相关负责人介绍说，实施方案基本考虑是，参照原有的招录用工方式，双向选择，择优录用。录用后，由培养医院与培养人员签订培养暨劳动合同，培养期限就是合同期限，计算工龄。在此期间，培养人员待遇将与培养医院相同学历与资历的人员水平一致，依法参加各项社会保障，享受国家和地方规定的待遇，户籍政策与现有政策衔接。

　　对于各种学制的学生，在规定培养期限时不搞简单化，既充分考虑培养对象已有的临床受训经历，又要保证按卫生部的培养标准细则，不降低标准。上海市已经组织了相关培养学科的专家委员会，对每个科目，都将严格按照卫生部的标准细则要求进行业务培养和考核，合格证书也将在全国有效。目前正在听取各方面意见，对初步方案进行反复、充分的论证。

　　从2010年起，上海非培养医院将不再直接从医学院校招录临床医师岗位人员，这意味着，没有培养资质的医院必须要经历一到三年的“休克期”。对此，卫生系统将通过延长、退休返聘、对口支援或三级医院人员的柔性流动等措施予以过渡。

　　相关负责人表示，这项利国利民的政策将一直推行下去，并在实践中不断完善。