人力资本理论告诉我们，劳动力价格是政治、经济、社会、自然禀赋等多种因素相互影响的结果。而我国廉价的劳动力价格并非市场单一发挥作用的结果，相反这是一种人为的制度造成的。长期以来，我国的劳动力被当作一种纯粹的自然资源在使用，与发达国家相比，不但没有集体谈判的权利，更没有各种保障，以致有人得出了如下结论：在我国，呼吁保护环境是合法的，而呼吁保护劳动者权利事实上是不合法的。

　　就笔者的观点，改变我国各级部门和执法机构“后知后觉”或“徉做不觉”的惯性，站在权利的角度审视劳动力价格，才是避免“沃尔玛在华催生‘血汗工厂’”之类现象的上策。