晨刊讯　(记者　冯冬梅　通讯员　刘环　马密)企业用人却不亲自招人，劳动者为企业工作却不在企业领。这种招、用分离的劳务关系模式———劳动事务代理制在我市受到企业和员工双方的普遍欢迎。 截至10月底，我市劳动部门共发展单位74家，派遣员工4097人。

　　为解决企业用工二元化结构中易出现的劳资纠纷问题，我市事务代理服务中心积极探索劳务代理制，企业用人时，只需向劳动服务中心提出要求，由劳动服务中心代理向社会招聘，通过培训合格后输送到企业。

　　员工为企业工作后，改由劳动服务中心发给工资。劳动服务中心管理员工，并要求企业为员工缴纳有关社保费用，按规定给予各项待遇。

　　劳动服务中心负责管理员工，替用工单位承担了一定的风险和责任，降低了企业利用人力资源的成本和风险;在员工方面，如遇企业违反或发生劳资纠纷时，有劳动部门代为处理，使自己的合法权益更加有了保证。这使得企业和员工都通过劳动保障事务代理这第三方平台，各自权益得到保障。

　　目前，不少企业纷纷要求进行劳动保障事务代理。目前，中心已向淮北移动、淮北电信、淮北邮政等单位派遣大量员工，仅向淮北中北巴士有限公司派遣员工就达488人。