这对各家公司而言，并不是个好消息。此外，从普通员工到中坚力量，公司成员遭遇跳槽潮侵袭则是更为复杂的难题。公司老板们迎来人力资源战略大考。

　　景气升，人手紧

　　2010年中国就业市场较上一年将有更多机会——这个好消息仅是对求职者而言，对于公司老板来说，则恰恰相反。

　　资深职业顾问《中国产经新闻》记者介绍，该网站今年2月份平均每天在线的职位数量高达224万个，而去年同期仅有197万个。与此同时，求职者数量却未有明显增加。

　　据了解，随着经济回暖，虽然每个行业对用人都表现出更大的需求，不过具体情况差别也不小。旅游、房地产、医疗等行业表现最为突出，提供职位的同比增幅分别达到64%、100%以及70%.而制造业、进出口两个行业职位数的增长则不到10%.

　　“对于企业而言，面临招聘难度一定程度的增加，加强企业雇主品牌建设与传播则显得更为重要。”郝建指出。

　　“跳槽潮”潜流涌动

　　3月19日，发布的一份2010春季跳槽意向特别调查报告显示，一成职场人已经“手脚麻利”地完成了春季跳槽，有跳槽意愿尚未实施的超过五成，此外还有7.6%的人打算自己创业。安于本职工作的不足三成。据了解，这份调查为期两周，共有7000余名职场人参与。

　　郝建介绍，导致跳槽的两大因素是发展空间和薪酬，而这同样是职场人选择新工作单位最看重的两大因素。

　　“对于企业而言，是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。”郝建指出，做不好人岗匹配，不仅留不住人才，也在日常的运作中流失人才。而这些人才会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。因此，企业要非常看重人岗匹配这个工作，同时要充分信任自己的员工。

　　排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，这里的不满包含两个方面，一是单位水平总体低于市场水平。另一个方面就是同工不同酬带来的不满。郝建指出，虽然部分企业严格员工之间讨论薪酬，但是职场人多多少少还是会了解到同事的薪酬水平。如果这种现象确实存在，而且比较严重的话，就会造成人才不断的流失。