(1)勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。

　　(2)生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。

　　(3)入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。

　　(4)在营销工作中，挽回巨大经济损失的。

　　(5)见义勇为为保护公司财物者。

　　9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：

　　对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10%发放奖金。

　　10.(1)凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。

　　(2)连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。

　　三、惩罚：

　　1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。

　　2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。

　　3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。

　　4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。

　　5.经济处罚标准：

　　(1)警告一次，罚款200元;

　　(2)记过一次，罚款500元;

　　(3)记大过一次，罚款1000元;

　　6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评

　　(1)未经允许，擅自离岗，贻误工作者;

　　(2)违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者;

　　(3)不服从直接上级合理指导，情节轻微者;

　　(4)不按规定着装或不佩戴胸卡者;

　　(5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。

　　7.凡有下列行为之一的，予以记过：

　　(1) 无正当理由，未完成工作任务者(50%以上);

　　(2) 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者;

　　(3)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者;

　　(4)对同事恶意攻击、诬害，制造事端的;

　　8.凡有下列行为之一的，予以记大过：

　　(1) 擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。

　　(2) 怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。

　　(4)散播不利于公司的谣言者。

　　(5)一个月内旷工累计达三日以上者。