6、 准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。

　　7、 探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。

　　四、病假及待遇：

　　1、 请病假必须出具县(区)级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。

　　2、 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。

　　3、 病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资的30%，超2天者，扣基本工资的50%，超3天者，扣发月基本工资的70%。

　　4、 请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。

　　5、 异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。

　　6、 年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。

　　五、探亲假：

　　1、 享受条件：

　　(1) 公休假日不能与亲属团聚的员工;

　　(2) 乘车(火车、长途汽车、轮船)时间在10小时以上(工作单位距探望对象);

　　2、 假期规定：

　　(1) 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天;

　　(2) 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天;

　　(3) 已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天;

　　(4) 路途时间另算。

　　3、 探亲期间享有100%的基本工资。

　　六、婚假及待遇：[Page]

　　1、 员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假;

　　2、 晚婚者可享受15天的婚假;

　　3、 婚假期间享有100%的基本工资;

　　4、 婚假不予报销差旅费。

　　七、产假及其待遇：

　　1、 女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假;

　　2、 晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假;

　　3、 男员工享受一周的护产假

　　4、 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间;

　　5、 产假期间不影响工资及奖金。

　　八、丧假及待遇：

　　1、 员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。