(6)一年内累计两次记过者。

　　(7)违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。

　　(8)工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。

　　9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准。

　　10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。

　　考勤管理

　　一、 作息时间：

　　正常班次 上午：8：00--12：00

　　下午：13：00--17：00

　　1、 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。

　　2、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。

　　3、 集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。

　　4、 员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

　　5、 一贯迟到、早退，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。

　　二、考勤工作

　　1、 各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。

　　2、 考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。

　　3、 不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。4、 据实填写考勤报表，报表中应包括：

　　上报部门名称，员工姓名

　　应出勤日，实出勤日

　　加班时间

　　请假次数、迟到、早退次数

　　各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。

　　三、 请假规定：

　　1、 员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

　　2、 无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主;第二次通报批评;第三次罚款20元。

　　3、 当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。

　　4、 员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写"请假单"，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。

　　5、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。