二、建立劳动争议处理体制上的“双轨制”[6].劳动争议处理的双轨制，即“裁审分轨，各自终局”的体制，是指未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择;申请仲裁的不得再提起诉讼，且仲裁裁决为终局裁决;已提起诉讼的就不得再申请仲裁。诉讼实行两审终审制。劳动争议处理的双轨制的优点在于可缩短争议处理时间，提高争议处理效率，减少争议处理成本，避免法律适用上的混乱引起的不良影响并尊重当事人的选择。

　　三、法院推行设立专门劳动争议审判庭，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大提高了审理劳动争议案件效率，为进一步完善审判机制，采取有效措施，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。

　　六、结语

　　保护劳动者合法权益，保障劳动关系和谐稳定发展，促进劳动制度的改革深化，关系到社会经济发展的大局和社会主义和谐社会的构建。法院在今后审理劳动争议中，应依法注重对劳动者合法权益保护的同时，也要切实保障用人单位的用工自主权等各项合法权益的实现。充分发挥司法审判职能，充分发近司法审判职能，平衡劳资双方利益，促进和谐稳定的劳动关系的构建。

　　参考文献：

　　1、《民事诉讼法学》，谭兵，法律出版社，1997年版。

　　2.《民法学》，彭万林，中国政法大学出版社，1998年版。

　　3、蒋桥生：《劳动争议处理程序机制完善探讨》，《人民法院报》2008年1月22日，理论与实践专版。

　　4、黄松有主编：《劳动司法解释实例释解》，人民法院出版社，2007年3月出版。

　　5、杨树鄂：在与西北航空发动机有限公司劳动争议案件中的讲话，《政府与法制》2003年版。

　　6、闫庆霞著：《劳动争议仲裁于诉讼的程序冲突及解决》，《社会科学研究》2007年版。