“我过了试用期后，公司拖着不给办转正，却借口说我上班打过一次瞌睡把我给辞退了。我怀疑公司是故意找理由辞退刚过试用期的员工。”昨天，市民李刚向记者投诉，他在南昌市香江实业有限公司当保安一过试用期就被辞退。

　　投诉

　　要求转正结果却被辞退

　　据李刚介绍，今年6月3日他到香江实业有限公司保安部上班，当时签订了劳动合同。在劳动合同中规定，李刚的试用期为3个月。

　　10月20日发工资时，细心的李刚发现，他9月份发的工资居然还是试用期的工资。随后他找人事部门，人事部谢主任告诉他，转正需要一个过程，再稍等一段时间，转正后会把钱给他补齐的。但是让李刚没想到的是，10月26日上午，他突然接到人事部的辞退通知，而辞退的理由是9月份他在上班时打过一次瞌睡。李刚说，他在该公司没呆几个月，已有多名保安被公司辞退。

　　公司

　　员工有违规才“终止合同”

　　随后记者陪同李刚来到了位于青山南路147号的南昌市香江实业有限公司。公司人事部谢主任告诉记者，公司不是辞退李刚，而是与其终止试用期合同。原因是因为李刚曾在上班期间睡觉，这属于严重违纪行为。另外，他在工作当中擅离职守，让陌生人进入店里。

　　谢主任强调说，按照规定，签三年用工合同试用期是3个月~6个月，所以虽然公司在与李刚签的劳动合同上写了试用期为三个月，但是公司可以延长试用期，因而李刚目前还是在试用期。

　　打瞌睡属于严重违纪行为

　　还是轻微行为过失?

　　针对谢主任的说法，李刚表示，9月份他有一天上班时躺着闭眼听收音机，公司认为他在睡觉。至于陌生人进入店内，他表示当时他是在替同事临时值一会班，而且陌生人不是自己放进店里的。公司找这两个理由辞退他是不合理的。

　　此外，对于谢主任的员工上班期间打瞌睡属于严重违纪行为的说法，李刚说，合同中说打瞌睡属于轻微行为过失。随后，他拿出合同给记者看，记者看到，合同中违纪行为细则方面写道，打瞌睡属于轻微行为过失，对于轻微行为过失，公司将给予其书面警告。书面警告将保存3个月，并影响相应绩效评估和奖金发放。

　　劳动仲裁部门

　　单位无权单方面延长试用期

　　在记者的陪同下，李刚来到了南昌市劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会的工作人告诉记者，员工的试用期应按照劳动合同上规定的时间来计算。如果要延长试用期，要由双方协商延长多少时间，而且必须由双方当事人签订书面文书。在试用期结束后，用人单位不得单方面延长试用时间而不给员工办理转正手续。

　　用人单位如果认为员工有过错欲辞退，由用人单位负举证责任，证明员工的过错行为给公司带来危害或者是潜在的危害。

　　目前劳动仲裁部门已经受理李刚的劳动仲裁申请。另有其他被辞退的员工也提出了劳动仲裁申请。