当然，对于任何一个预防机构来说，要想同时拥有各类专业人才，是比较困难的。

　　且不说这些人才本身就是稀缺的，即使单从财力的角度考虑，这么庞大的研究队伍恐怕也是任何预防机构（包括高检职务犯罪预防厅）都无力承担的。所以，这么庞大的研究队伍怕也是任何专业人才，但是在实际操作上还是要人现实条件出发，而不能一味追求所谓的“大而全”或“小而全”。

　　虽然在组建研究团队方面存在种种困难，但是我们仍然可以采用一些变通方案。

　　变通方法之一，就是多个预防机构之间加强合作并合理分工，每个机构都集中研究自己最擅长的一个课题，然后大家共享研究成果。这样的话，每个机构只需组建一个精英团队，其结果就是大家同时拥有了多个精英团队，即实现了预防系统内部的资源共享。

　　这再次凸显了加强对预防工作的规划和协调的重要意义。

　　预防系统除了广纳专业人才并积极挖掘内部潜力之外，还可以通过其它两种方式组建研究团队。第一种方式就是与有关部委开展合作研究，充分利用政府系统内的研究资源。例如，高检职务犯罪预防厅可以和计委、建设部等部门合作研究招投标体制的改进问题，也可以和财政部共同研究如何预防帐目造假问题，等等。

　　这种合作研究对于预防机构来说有诸多好处：好处之一，就是使预防机构能够借助对方的研究资源来弥补自身资源的不足。这里所说的研究资源是广义的，即不仅包括专业研究人员，还包括对于腐败预防研究同样至关重要的各类信息资料，比如统计数字、档案文献等。预防机构通过与政府部门的合作研究，便能够极大地提高自己的资源总量。

　　合作研究的第二个好处，就在于它能够促进研究成果的推广。由于政府部门比任何人都更为关注本领域内的腐败问题，所以它们不但乐于参加这种合作研究，而且更愿意把合作的成果以法规或部门规章的形式加以推广。这就使预防研究的成果能够尽快地发挥实际作用，而不是仅仅停留在纸面上。

　　除了与政府部门开展合作之外，预防机构还可以通过另外一种方式解决自己的资源短缺问题，那就是与非官方的研究机构开展合作，借用后者的资源。这些机构既包括国内的大学、研究所等学术机构，又包括世界银行、透明国际（Transparency International）

　　等长期关注腐败问题的国际组织。这些机构有几个共同特点：一是它们具有较强的研究能力。例如，国内的不少大学同时拥有政府管理、财务和法律等方面的专家学者，所以它们完全能够围绕某个预防课题组成研究小组，协同官方预防机构开展工作。

　　其次，这些机构往往拥有信息方面的优势。例如，国内的知名大学一般都在国外拥有一定的关系网络，所以它们能够比较便利地搜集国外的廉政信息。至于世界银行、透明国际等组织，则更是掌握了有关各国的腐败和反腐败问题的大量资料。

　　这些资料对于我国的腐败预防研究无疑具有十分重要的参考价值。

　　因此，笔者认为，为了提高我国腐败预防研究的质量和效率，我们有必要打破行业、领域甚至是国界的界线，利用一切可资利用的研究资源。只有这样，我们才能够实现最大范围内的资源共享，从而使我们的研究成果不但具有一流的研究水准，而且还能够和国际接轨。正如下国所示，当我们逐步突破原有的研究界线之后，我们能够获得的资源也就成倍增长。

　　二，消除腐败机会

　　上面我们已经深入分析了预防研究所涉及的一些重要问题。前文曾经谈到，要想有效地防止腐败行为发生，就必须迅速发现和消除腐败机会，使腐败行为难以完成。其中，发现腐败机会这项任务，主要是由预防研究来完成的。在发现了腐败机会之后，我们则需要通过一定的制度创新来消除这些机会，从而真正实现对腐败机会的预防。因此，预防研究可以说是消除腐败机会的前提和基础，而消除腐败机会则是预防研究的升华。