一、劳资关系的核心是权利、义务关系

　　劳资关系即劳动关系，是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在劳动过程中所发生的权利义务关系，包括劳动任务、劳动条件、劳动时间、劳动期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、社会保险、生活福利等以及有关的劳动争议及其处理关系。劳资关系中的“劳动”，是一种具有从属关系的劳动，即劳动者与雇主在他们建立劳动力使用契约关系之中的劳动。劳资关系的主体，一方是作为劳动力所有者的个人或者是代表劳动者利益的联合组织;另一方是劳动力使用者雇主或雇主组织。劳资关系的核心是劳动力所有者与劳动力使用者的权利、义务关系。劳动权利、劳动义务将劳动者和劳动力使用者联系在一起，一方的权利是另一方的义务，一方的义务是另一方的权利。微观地看，每一个劳动力使用单位的具体的劳资关系因其特定的行业特征、单位组织状况、领导者素质、财务及市场情况的不同而不同;宏观地看，劳资关系受经济、政治、法律以及社会文化环境的影响，如，经济增长、通货膨胀、失业率、商业周期的更迭，政府通过法律或非法律形式表达的对劳资关系的根本态度，以及整个社会对诸如工会、企业、集体谈判和自由结社等问题的普遍看法所形成的氛围等。

　　二、马克思主义的劳资关系理论

　　马克思主义的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论，在《资本论》中得到了最充分的体现，《资本论》实质上就是劳资关系理论。

　　马克思、恩格斯把劳资关系看成是资本主义社会的基础，并以此为开端系统地阐述自己的经济学观点。马克思在他的第一部经济学著作 《1844年经济学哲学手稿》中提出了异化劳动理论。通过对异化劳动的分析，揭露了资本主义社会中工人阶级同资产阶级的对立。19世纪60年代初，马克思首次系统地提出了劳动从属于资本的理论，对资本主义劳资关系作了动态的分析。马克思认为，在资本主义发展的初期是劳动对资本的形式从属，而在资本主义成熟时期则是劳动对资本的实际从属。《资本论》第一卷问世标志着马克思主义劳资关系理论已开始走向成熟，《资本论》后几卷的出版进一步发展和完善了这一理论。

　　马克思主义劳资关系理论的要义包括：(1)马克思主义劳资关系理论是对当时的英国、法国、德国等主要资本主义国家早期的劳资关系的抽象和概括。劳动和资本已成为两种主要的生产要素。相对于劳动，资本越来越成为稀缺资源。资本的积聚和集中成为经济人首选的追逐目标。整个社会经济运行形成这样一种机制：经济人、追逐资本、剥削劳动。(2)劳资关系是一种阶级利益关系，反映的是资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系，由此决定了劳资双方必然是一种对立和对抗的关系。资本主义的发展只能增强这种对立和对抗，而不可能弱化这种关系。劳资双方经济利益的对立和对抗的结果形成两大阶级：工人阶级和资产阶级，工人阶级要想改变自己的处境，必须通过暴力革命消灭雇佣劳动和私有制。(3)劳资关系是资本主义社会特有的阶级利益关系。资本主义以前的社会由于是自然经济社会，基本上没有资本生存的土壤，而在资本主义以后的社会，由于雇佣劳动被消灭，因而也不存在劳资关系问题。(4)马克思主义劳资关系理论主要是为当时的工人运动服务的。19世纪40-60年代正是欧洲工人运动风起云涌的时期，迫切需要理论指导。这种理论要揭示资本剥削和压迫劳动的秘密和经济实质，使工人明白自己所处的地位，找到在经济上受剥削、政治上受压迫的真正原因，并向他们指出推翻资本主义制度的必要性和科学性。马克思主义劳资关系理论承担了这一历史使命。

　　马克思、恩格斯生活在自由资本主义时期，他们的劳资关系理论是对资本主义早期劳资关系的一种描述和抽象，对他们身后的资本主义劳资关系只能作一些预测性的原则描述。作为一种伟大的理论，应该肯定它的前沿性以及它对未来发展作出的科学分析，但是，任何理论都不可能是完全先知先觉的，马克思主义劳资关系理论同样具有时代的局限性，它也需要实践检验、后人发展。第二次世界大战后，科学技术日新月异的发展带来了资本主义社会生产力质的飞跃和社会结构的深层变动，当代资本主义具有了许多与传统资本主义不同的制度特征，这些新特征影响和改变着当代资本主义的劳资关系。如何认识当代资本主义劳资关系，我们要以时代的眼光、发展的理论分析问题、解决问题。

　　三、西方学者对劳资关系问题的研究

　　(一)劳资关系理论研究的内容。

　　西方学者认为，劳资关系有广义和狭义之分。对于狭义的劳资关系，一是制度研究，针对的是工作场所的工作规则;二是冲突研究，把劳资关系仅仅视为阶级冲突的一个方面，定位于当代资本主义的综合分析之上。广义论者认为劳资关系是工作中人们的行为和互动关系，它研究的是个人