是实现用人单位和劳动者双方权利、义务的重要保障，可以有效减少和防止劳动争议的发生。可如果负责的人，保管了自己的劳动合同，一旦起了纠纷，闹上法庭，可能就很难办。

　　最近，市中院就审理了两起这样的特殊劳动争议案件。原告是该公司的人事行政经理，被告是该公司。诉讼中，双方当事人向法院提供的两份劳动合同约定工资数额不一致，但对合同最后一页的签名、盖章双方均认可。双方都称，对方提供的劳动合同是虚假的，但合同真假无法通过鉴定确认。另一起案件的原告也在企业从事人事管理，她在诉讼中主张单位未与其签订，要求单位支付双倍工资，而用人单位则抗辩称，双方已签订书面劳动合同，由于合同一直由原告保管，对方利用职务之便已将劳动合同取走，导致合同无法提供。

　　市中院相关负责人表示，诉讼中，若作为人事管理人员的劳动者不提供合同，或双方提供的合同不一致，将导致法院难以认定劳动合同签订与否、合同内容的真伪。鉴于此，法官建议，企业要进一步完善相关制度，强化证据意识，一旦发生纠纷，可以相互印证。另外，人事管理部门人员的劳动合同，不宜由该部门自行管理，企业应建立专门针对此类人员的劳动机制。同时，企业在与劳动者签订劳动合同时，每页均应由双方当事人签字，或加盖骑缝章。