银行劳务派遣员工：“我知道我们当时签的是一家在太原的安业劳务派遣公司，这个安业让大家签的时候没有一个人知道安叶是个什么玩意，不要说什么公司了，真的不知道什么玩意，但是，现在想一想，签了确实就是老百姓俗话说得好，就是，怎么呢，不是解除，人家不要你就行了，给你退回劳务派遣公司，咱们想一下，咱们退回去还能干什么呀。”

　　走到这一步，无论是朱洋还是银行都是不愿意看到的，在和记者交谈的过程中，朱洋告诉记者他们聘请了北京的梁智律师为他们解决劳动纠纷。梁智是中华全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任，著名专家。当我们的记者见到梁智时，他正在网上为一些劳动者解答在劳务派遣过程中出现的劳动纠纷问题。

　　三、网上辅导

　　中华全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任梁智：“今天跟大家谈的一个话题就是关于劳务派遣的问题，把你们想要问的问题先提出来，我们先互动，然后我来解答。”

　　银行员工：“梁老师好，我想问的问题是这样的，首先就是中行不管在四川还是山西，一次解除这么多的劳动合同，其中有很多人都是连续在中国银行工作满10年的，按照劳动法的规定，他们应该签订无固定期限劳动合同。不管是从签订无固定期限劳动合同和劳务派遣来说，我们认为他都是违法的，你能给大家说说，他们这个违法都是哪些违法吗?”

　　中华全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任梁智：“那么违法之处违反的是什么法，违反之处在哪里，就是违反了劳动法，对于解除劳动合同，那么应当是要么协商一致解除劳动合同，要么是劳动者提出解除合同，要么是用人单位依照法定的情形解除劳动合同。但是呢不能够强迫或者变相强迫让劳动者，来提出解除劳动合同。”

　　银行员工：“我想知道的就是当时银行跟我们说的就是，你们签了解除劳动合同关系，然后再签劳务派遣合同才可以上班，而且就是说在这个签的时候，他是不给你赔偿金和补偿金的，如果你不签劳务派遣合同，他才会给你赔偿金和补偿金，据我知道的呢，只要是行里边跟我们签这个解除劳动关系这样的一个文件，他就应该给我们赔偿金或者补偿金，是这样的吗?”

　　中华全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任梁智：“在实质上说是中国银行和我们大家解除了劳动合同，不管走没走，都应当给我们这些员工经济上的补偿，00：19因为《劳动法》规定的，用人单位要解除与劳动者的劳动关系，劳动合同也应当依法进行。而他们是违法的，那么这个时候就牵扯到，一个要支付相应的经济补偿金，同时，要按照劳动部的规定，支付相应的经济赔偿金。”