对于亚运城建筑工地，由于工地内大多层层分包，用工管理混乱，工资支付制度不规范，造成劳资纠纷剧增，为及时妥善处理亚运城劳资争议纠纷，石楼镇成立了亚运城劳资协调小组，专门负责建筑工地和重点工程劳资案件的调处。今年4~10月，石楼镇劳动管理服务中心共对辖内1923件劳动争议进行调解，成功1910件，仅13件转仲裁立案，调解成功率达99%。

　　特色之四：置换调解书，有效定纷止争。有的劳资纠纷，在调解员的努力下，双方最终达成调解协议。但由于这一协议不具备法律效力，劳方或资方出现反悔，不承认已达成的协议。因此，面对一些复杂多变的劳资纠纷，镇(街)劳动管理服务中心倡导劳资双方置换具有法律效力的调解书，有效地定纷止争。

　　今年9月，大石街某美食村结业清拆，147名员工担心无法领取工资和获得经济补偿，向大石街劳动管理服务中心寻求协助。街劳动管理服务中心迅速与双方沟通协调，并提出了调解建议，争议双方通过权衡利弊后达成共识，该美食村同意向劳动者支付工资和经济补偿。为使双方的权利义务得到确认，并保证案件不引发群体性事件，大石街劳动管理服务中心工作人员指引员工和企业经营者到区仲裁办办理置换调解书手续，确保落实调解协议，终结争议。

　　特色之五：不畏其难，穷追不放。有的劳资纠纷，劳资双方均请律师代理，各执一词，难于达成共识，导致反复多次调解。东涌镇劳动管理服务中心主任陈惠珍是劳动系统资深的女同志，工作经验丰富，工作作风雷厉风行，很有办法，很有魄力，是个女强人。她在处理朱某等3人诉某蓄电池有限公司解除其劳动关系，追讨经济赔偿和加班费共23.27万时，由于该案双方均有律师介入代理，调解难度很大，先后反复3次。第一次召集朱某等3人、企业劳资负责人调解协商不成;第二次召集双方代理律师进行调解也不成;第三次召集朱某等3人、企业董事长进行调解，向双方当事人讲清利弊，形成共识，使案件得到圆满解决。今年4～10月，该镇发生劳资纠纷744宗，成功调解727宗，成功率达97.7%，立案仲裁17宗。