声音

　　-这种粗暴的形式是对人格的严重侮辱

　　-这是一种非人性化的惩罚方式，类似温水煮青蛙，会使员工逐渐奴役化，甚至影响到员工对人生常识的基本判断

　　-看了这样的事实，我想笑却笑不出来，想哭却没有眼泪，心里是酸楚，进而愤怒

　　经典语录

　　-我在掴自己耳光时，有的女员工哭了，有的员工也想掴自己耳光，被我制止了

　　-其实每个人身上都有很多潜能，通过一些超常规的刺激，可以让这些潜能发挥出来

　　律师说法

　　人格尊严是劳动者基本权利钟少白企业规章制度违法

　　“以前只知道矿山工作是危险的，现在才明白发型设计工作也很危险!”中国法学会会员、律师房立刚接受记者采访时表示，人格尊严是劳动者的基本权利，用人单位无权剥夺，劳动者也无法放弃，即便是“自愿承诺”。“看了这样的事实，我想笑却笑不出来，想哭却没有眼泪，心里是酸楚，进而愤怒。”房立刚说，劳动者首先是人，如果劳动者不能在生命安全、身体健康上得到维护和保障，那么劳动者就没有人的尊严。而这种“劳动”也就不能成为工作，而是奴役。

　　房立刚说，人格尊严是劳动者的基本权利，这也是《宪法》等一系列法律的强制性规定。这种基本权利，用人单位无权剥夺，劳动者也无法放弃。而用人单位以员工自愿来解释这种经营管理，也是一种妄图规避法律的托词，肯定不能成立。《法》中明确规定，违反法律强制性规定的约定无效。所以，这是一种貌似合法的非法，这其实就是强迫、威胁。

　　“要有尊严地工作，不只是对个人，对企业也是如此。”房立刚说，所谓的“用生命捍卫自己的承诺”的企业文化本身就是谬误的，立足于这种不合法的“承诺”，自然树立的就是一种扭曲的企业文化。如果这种文化被强力推行，就变成了一种违法的企业规章制度。“法律的规定是明确的，重要的是劳动者要维护自身权益，用人单位能依法经营，行政机关也要加大监督力度。”

　　我国《》第56条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第96条还明确规定，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或者侮辱、体罚劳动者的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本组稿件由本报记者王晓亮张小刚实习记者李小博采写