黄金周虽然有这样那样的弊端，但是在举国上下集体休假，劳动部门与新闻媒体一再给用人单位打预防针的大背景下，老板或多或少会受到一点感染与震慑，给员工安排一点休假时间。就是在这样的大休假氛围中，员工的休息权利都被剥夺、打折。如果把职工休假权利全部替换成充满弹性的带薪休假，或者把假期化整为零，没有执法部门强势维权与劳资博弈平等，只会助长老板肆无忌惮剥夺员工休假权利。在劳动法没有得到尊重，工会力量不强大的情况下，以带薪休假取代黄金周，对机关事业单位与掌握了话语权的员工或许有好处，对于普通劳动者来说，带薪休假可能只是“镜中月，水中花”。何况由于带薪休假制度时间分散，还存在单位工作安排与执法部门取证困难的问题。

　　要我说，黄金周累是累点，挤是挤点，但看得见摸得着的黄金周，总比虚无缥缈的带薪休假现实。再说，普通百姓即使没有经济能力与精力选择黄金周外出旅游度假，毕竟可以躺在家里放松身心，看看书，与亲友小聚，睡个懒觉，对缓解工作压力也有好处，如果取消“十一”黄金周，除了春节以外，很多员工算是啥假都没有了。而且，把三个黄金周的休假需求压缩到春节黄金周，对春运与环境的压力更大。

　　因此，取消黄金周，言之过早。带薪休假取代黄金周，需要营造重视休假权利的舆论氛围，树立劳动法的威信，维护工会的尊严。只有这样，劳动者才有底气去争取带薪休假权利。如果带薪休假成了气候，专家再谈取消黄金周，反对的声音可能要小得多。