老王(化名)是某证券公司的门卫，今年3月，他为了照料重病妻子被迫辞职。离走前，公司给了3000元安置费。然而辞职半年后，老王忽然将公司告上了法院，原来，他听人说辞职后也可以打官司要费，便跟公司一笔一笔算起帐来。证券公司感觉特别冤，双方矛盾迅速激化。玄武法院受理此案后了解到，证券公司工会曾发动员工为老王的妻子捐款4000元，令老王感激不尽。于是法官将法庭搬进公司，请工会出面，成功促成老王跟公司和解。

　　老王原本是纺织工人，后来被单位花1万块钱买断了工龄。2005年4月，南京市总工会举办下岗职工再就业活动，老王参加了这次活动，被南京某证券公司聘为保安。今年年初，老王的妻子不幸得了重病，由于家庭经济困难，医疗费难以解决，证券公司工会得知消息后，发动员工捐款，为老王筹集了4000元。老王很感动，特意写了一封感谢信感谢公司。之后，为了照顾重病妻子，他向公司提交了辞职报告，公司与他结清了所有费用，并一次性支付了3000元安置费。可以说，老王是怀着一颗感恩的心离开公司的。

　　今年8月，老王意外得知，自己在证券公司做保安时，每天睡在公司，算是24小时值班，公司应该给加班费。为此他申请了，后因仲裁终止，又将单位告上法院。他把账算得清清楚楚，共计索赔加班费、补偿金等合计6万元。

　　前不久，玄武法院开庭审理了此案。法庭上，老王说，他每天早上8点就要到公司了，先开门，然后烧水、分报纸信件，等其他员工正常上班后，再负责维护秩序。下午3点公司收市后，他不能走，得留下来打扫卫生。由于公司的防盗报警系统坏了，他每天晚上需要留在公司值夜班。“我几乎是24小时值班，公司只给过几次加班费和过节费，其他什么也没有。”老王认为，虽然自己已经离开了公司，但该要的还是得要。

　　面对老王的指责，证券公司显得很委屈。公司表示，老王当初是以下岗职工的名义进公司的，按照相关政策，他的保留在原单位，也应由原单位缴纳。至于24小时加班，公司称根本不存在。“他是自己提出来要住单位的，我们从来没有要求他加班。有时考虑到他经济困难，为了让他多一些收入，会适当安排他在节日加班，但每次都发了加班费。”这家公司还“爆料”说，当初老王的妻子患重病，缺医药费，公司还组织员工捐款了，后来他辞职也给了3000元，已经“仁至义尽”了。

　　玄武法院为了促成双方和解，将法庭开到了证券公司工会，请工会同志出面协同调解。