一方面，法官向公司详细解释劳动法，指出该公司确实有些地方做得不到位，侵犯了老王的权益，老王现在打官司维权并无不当。另一方面，工会同志跟老王推心置腹地交谈，将公司之前为他做的“好事”一桩桩一件件点出来，希望他也能体谅公司，适当让步。经过法院和工会的努力，公司同意向老王赔偿16000元，老王也接受了这一调解方案，双方最终握手言和。