我于2005年初到一家服装公司工作，但一直没有与该公司签订。今年年初，该公司的经营出现了困难，开始拖欠我们的。公司负责人承诺，等公司的资金周转过来，再补给我们，并且还给我们打了工资欠条。到目前为止，该公司共拖欠我六个月的工资，共计15000元。

　　不久前，我跟公司负责人发生了纠纷，该公司将我辞退了。我拿着工资欠条向该负责人讨要工资，该负责人却说，公司从未与我签合同，我们之间没有，不同意向我支付工资。对此，我觉得非常气愤，想到法院去起诉这家公司。

　　请问，我拿着工资欠条可以直接到法院起诉吗？

　　读者：孙海

　　孙海：

　　你可以直接拿着工资欠条到相关法院起诉你原来所工作的公司。我国《》第79条规定：发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据上述规定看，一般情况下，劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

　　但是，2006年7月10日最高人民法院通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　依据上述司法解释的规定，你以该公司出具的工资欠条为依据，可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院起诉。