偏低是最大不公，我国劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。日前全国总工会部有关人士接受采访时说，我国居民劳动报酬占GDP比重持续22年下降，从1983年最高峰值56.5%，降至2005年的36.7%(据《新京报》)。

　　22年间，劳动报酬占GDP的比例下降近20个百分点，而与此形成鲜明对比的是，从1978年～2005年，资本报酬占GDP的比重则上升了20个百分点。这种现象，引人深思。

　　众所周知，占有资本的一是国家，二是企业集团，三是富人。普通劳动者基本上与资本无缘。劳动报酬之比逐年下降，从经济和社会财富分配讲，劳动者分到的财富“蛋糕”越切越小，将进一步加剧贫富差距;从社会地位看，这种状况让劳动者无语无颜，体面劳动、光彩劳动成为奢谈;从社会和谐分析，劳动者因收入和福利下降引发的纠纷甚至群体性事件不断增多。全国总工会最新调查显示，全国23.4%的职工5年未涨工资，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是当今社会最大的不公。

　　有鉴于此，专家们呼吁，不能再漠视劳动者要求增加收入的声音。连降22年的劳动报酬警示我们必须迅速调整国民收入分配格局，提高劳动工资在GDP中的比重。

　　国民收入分配是一个错综复杂的利益链，形象说就是切蛋糕，包括大蛋糕与小蛋糕。“大蛋糕”通常是指国家与国民对社会财富的占有与分配，是国民收入初次分配：“小蛋糕”是指包括城乡之间、行业之间、企业内部之间的分配，属于国民收入再分配。从GDP构成要素看，职工工资是打入产品成本进入GDP统计的，而不是独立要素。这就会带来一个问题，提高工资势必增加产品成本，降低企业盈利，如果产品售价不变，利润必然下降，企业肯定不愿意。因此，企业应对之策无非有二，要么不给员工涨工资，据统计，目前我国70%以上的劳动者在非公企业就业，加不加工资主要由老板说了算，政府干预的空间很小;要么通过产品涨价消化工资成本，那样又会引起物价快速上涨甚至通胀，影响百姓生活和社会稳定。

　　相关知识：用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

　　一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

　　二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

　　三是，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。