各县市区劳动（人事劳动）和社会保障局：

　　为进一步加强全市农村社会工作制度化、科学化和规范化建设，促进农保工作的健康稳定发展，在总结过去考核工作的基础上，我们对烟劳社办〔2002〕19号文件《烟台市农村社会养老保险工作考核办法（试行）》作了进一步修改完善。现将修改后的《烟台市农村社会养老保险工作考核办法（试行）》印发给你们，望认真贯彻执行。烟劳社办〔2002〕19号文件同时废止。

　　二○○三年五月十四日

　　烟台市农村社会养老保险工作考核办法（试行）

　　一、收缴保费（100分）

　　1、投保额（60分）。完成投保额任务的，得60分，每超额10％，加2分；未完成任务的，按比例得分。

　　2、投保率（40分）。当年投保率达到农业人口15％的，得40分，每增加1％加1分；达不到15％，每减少1％扣1分。

　　二、基金管理（100分）

　　1、基金安全增值（80分）。按年度资金平均余额计算（年初与年末平均数），达到规定增值利率的，本项目得70分，每超增值0.1个百分点加1分。

　　2、回收违规资金（20分）。按违规资金总额年回收20％得20分，每多回收10％加5分，回收不到20％的本项按回收比例得分；没有违规资金的本项目得满分。年内如出现新的违规资金的，本项目不得分，并取消参加评优资格。

　　三、财务管理（100分）

　　1、财会工作专业化与电算化（10分）。无会计证、电算化上岗证、会计员以上职称及没有甩账仍然手工做账的分别扣2分；会计主管人员具有助理会计师职称加2分，具有会计师职称加4分。

　　2、经费预决算（20分）。（1）购置固定资产（5000元及以上）、追加预算和调剂金，不按规定程序报批后执行的分别扣2分，隐瞒不报扣4分；（2）年终决算超批准预算的扣4分；（3）主管部门占用经费过高的扣4分。

　　3、按规定提取运营风险准备金和给付风险准备金（10分）。调剂金扣除年度预算后能提而未提风险金的不得分，计提不足的扣4分。

　　4、按规定的办法计提应收利息（10分）。违反规定虚增应收利息的扣2分；对长期无法收回的违规资金继续虚增应收利息的扣4分。

　　5、及时足额上缴管理费（10分）。上缴不及时不足额等酌情扣分。

　　6、及时齐全上报会计报表、财务分析报告和数据帐套（20分）。机制报表和网上报表、帐套不及时不齐全、报表之间或表内项目之间的勾稽关系不正确、上报的书面报表属于非机制报表、机制与网上报表数字不一致、年终无财务分析报告等每次分别扣2分。

　　7、会计日常核算准确符合规定（20分）。经费使用及基金运营无法人签字每笔扣2分，原始凭证不合规定每笔扣2分，记账凭证及账簿会计处理，每发现一处问题扣2分。

　　四、业务管理（100分）

　　1、按要求建立档案室，配备符合要求的管理人员，做好各项档案管理工作（27分）。

　　2、各项业务管理工作流程制定符合要求，按规定做好收、转、退、发等各项业务管理工作（21分）。

　　3、严格执行稽核工作有关规定，配备稽核科和管理工作人员，按要求做好业务稽核和财务稽核工作（12分）。

　　4、按要求配备微机室和管理工作人员，网络化建设和数据管理符合要求（21分）。

　　5、有关报表和材料上报及时准确（9分）。

　　6、清查核对工作扎实有效，年内对在保对象的20%进行清查核对（10分），达不到20%，按完成比例得分。

　　五、考核表彰

　　市局成立考核评比小组，农保办具体负责进行考评，依据年内开展的各项检查活动和各类财务、业务报表，年底对本年度的工作情况进行总结评比，对先进县市区给予表彰。

　　附：烟台市农村社会养老保险工作考核细则