文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强

　　　　质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验

　　　2-1-4 报到手续

　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续

　　2-2 试用

　　新进员工不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复

　　2-3 转正及合同签订

　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

　　2-4 离职

　　员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

　　* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利

　　* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利

　　* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利

　　* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严
重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止　　

　　2-5 内部调动

　　　2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动

　　　2-5-2 程序

　　　* 员工填写《员工内部调动申请》
　　　* 本部门及用人部门经理审批
　　　* 人事部报总经理批准

　　2-6 晋升

　　　2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神

　　　2-6-2 程序

　　　　* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准
　　　　* 发文任命由人事部备案通知各部门

　　2-7 培训

　　　2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员

　　　2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等

　　　2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司

　　　2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）