2008年7月31日中午，女子王某被一把火几乎烧成了“炭人”。她说，当天中午吃饭时，同事帮她在车间内用酒精灯热菜，在倒酒精时失火，同事慌乱中将燃烧的酒精瓶扔到她身上。然而，其同事却称，是王某自己热菜被烧伤的。

　　如今，她申请工伤认定被拒绝。

　　在车间用酒精炉热饭，引大火烧身

　　王某为大连某单位员工，据其介绍，2008年7月31日11时30分，她下班后买了两个馒头后回到车间。同事吴某帮王某热菜，对方在向燃烧的酒精炉内倒酒精时，突然火焰顺着酒精蹿了上来，慌乱中，吴某随手将燃烧的酒精瓶往后扔了出去，不幸的是恰好扔到了在不远处的王某身上，瞬间王某被火焰包围，简直成了“火人”。

　　在众人的帮助下，王某身上的火被扑灭并被送到医院，后经诊断，王某全身75%烧伤。此后，王某申请工伤，2009年6月，当地劳动部门认为王某所受伤害的事实，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的认定工伤范围，不认定工伤。

　　对此，王某申请行政复议，王某称因为工厂需要加班，中午单位只给半个小时吃饭时间，致使工人没有下班回家吃饭的时间，只能在工作地点吃午饭，所以在工作岗位吃午饭不属于下班，属于在工作时间内，应认定为工伤。

　　不能认定为工伤，索赔面临难题

　　对于王某的申请要求，相关部门认为，王某并非是在工作时间受到的伤害，对该单位职员吴某等人的调查笔录可证明，是王某自己热菜被烧伤。另外，该单位是重点防火单位之一，王某违反单位规定，私自用明火，根据相关规定不能认定工伤。

　　大连市劳动和社会保障局审理认为，申请人王某主张因单位加班需要在车间吃饭的时间，应当属于工作时间的理由于法无据，不予支持。 2009年7月30日，大连市劳动和社会保障局作出决定，维持王某不构成工伤的认定。

　　日前，王某找到了辽宁槐城律师事务所闫建业律师，请求法律帮助。闫律师认为，王某的遭遇值得同情，但的确很难通过认定工伤的途径得到救济。但是，如果王某所述属实并有确凿证据，可以依据的有关规定，要求其工友吴某承担相应民事赔偿。 乔松 记者来庆新