第四条 用人单位新招用职工，应自招用之日起30日内到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。在本办法实施前已招用职工的，应在本办法施行后60日内办理用工备案手续。

　　第五条 用人单位与职工签订劳动合同的，应自签订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续。

　　第六条 用人单位与职工终止(解除)劳动合同的，应自终止(解除)劳动合同之日起7日内办理用工备案手续。

　　第七条 用人单位名称、法定代表人、单位类别、组织机构代码变更，应自变更之日起30日内办理劳动用工备案变更手续。

　　第八条 用人单位注销的，应自注销之日起7日内办理劳动用工备案注销手续。

　　第三章 劳动用工备案手续的办理

　　第九条 用人单位办理劳动用工备案手续，应提供以下材料并同时提供相应的拷盘或电子版：

　　1.《劳动用工情况表》;

　　2.《签订劳动合同职工花名册》;

　　3.初次备案必须提供营业执照或组织机构建立的批文复印件(查验原件)，提供国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。

　　第十条 经过鉴证的劳动合同，办理备案手续时不查验原件;未经鉴证的，查验签订的劳动合同原件。

　　第十一条 办理终止(解除)劳动合同备案手续时，应提供《终止(解除)劳动合同人员花名册》及终止(解除)劳动合同的相关证明材料。

　　第十二条 办理劳动用工备案变更手续的，应提供与变更内容相关的证明材料;办理劳动用工备案注销手续的，应提供用人单位注销的批文复印件(查验原件)。

　　第十三条 对用人单位报送的劳动用工备案材料，劳动保障行政部门应及时审查。提交的备案材料齐全的，予以备案，并书面通知用人单位;提交的备案材料不全的，暂缓备案，并书面通知用人单位限期补充相关材料。

　　第十四条 劳动保障行政部门为用人单位办理劳动用工备案、或劳动用工备案变更、或劳动用工备案注销手续，应在正式受理后5个工作日内办结。

　　第十五条 劳动保障行政部门在办结备案手续后，应及时将信息材料录入计算机整理归档，实行动态管理。