最新人事争议处理规定案例分析
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- · 年满六十因工致残用工单位仍需担责
- · 公司违法解除劳动合同,劳动者依法维权成功
- · 劳动合同期满继续用工,单位应及时续订合同
- · 公司认为员工不胜任工作,两次调岗后开除,劳仲委最终裁决恢复劳动关系
- · 员工孕期休假受保护,公司以旷工辞退违法
- · 劳动合同法实施前的经济补偿金可否支付?
- · 综合计算工时工作制双休日工作的性质
- · 独生子女父母退休 企业应支付养老补助
- · 公报案例:没有进行工伤认定,劳动者受伤符合工伤实质要件的,需要支付工伤待遇
- · 工伤赔偿中关于新旧法规适用造成的差额问题
- · 企业滥用“主管问责制”将承担不利后果
- · 关于劳动合同纠纷的民事诉状
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- · 嘉定区工伤纠纷案例--超过法定退休年龄的农民工工伤认定
- · 超过法定退休年龄的农民工工伤认定
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- · 劳资双方签订了解除劳动合同协议有效,用人单位反悔遭驳
- · 本案带车司机死亡与用工单位是否存在劳动关系
- · 合同期满继续用工,单位应及时续签书面合同
- · 违法解除劳动合同 公司被判赔偿4.5万元
- · 公司违法解除劳动合同被判赔偿
- · 违法解除劳动合同成立
- · 非因正当理由认诺不得撤回
- · 保定律师代理被告的义务帮工人受害责任纠纷案
- · 股东会决议无权为股东增设竞业禁止义务
- · 从本案谈自认、抗辩与举证责任
- · 不能擅自调整劳动者工作岗位
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