最新上海劳动仲裁案例分析
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- · 本律师近年来办理过的部分典型成功案例
- · 杨东律师.2228补偿标准争议咨询计算依据
- · 杨东律师.2225合同到期离职咨询补偿标准
- · “自动放弃”的条款是否属于无效?
- · 浮动工资不考核,按照最高约定发放
- · 人事经理变前台助理工资缩水逾2/3 ,职工维权胜诉
- · 工程再分包无资质 打工仔被砸共担责
- · 部分交通事故成功案例
- · 签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定”?
- · 合同纠纷
- · 【成功案例】医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4.5万元
- · 企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实
- · 返聘人员未签合同能否要两倍工资?
- · “伪造”名片被辞退,打官司获赔8万
- · 延长工时应按法定标准支付工资
- · 工人摔伤主张工伤待遇,单位提出双方为承揽关系
- · 临时工亦应依法缴纳社会保险费
- · 公司故意不办退工手续 员工怎样维权
- · 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存二年
- · 驾车出事被截肢 认定工伤公司 注销逃责任 艰难索赔
- · 劳动者非因工死亡 主张丧葬费获支持
- · 劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任
- · 一段追索工伤待遇的坎坷之路
- · 部门经理被调岗调薪公司被判败诉
- · 工伤理赔纠纷成功判决
- · 调岗调薪不合约定又违规公司被判补足差额并赔偿
- · 【成功案例】“一把手”向公司索赔21万元被驳回
- · 双倍工资有时效,逾期主张难支持
- · 试用期内解聘没商量仲裁庭上25万做补偿
- · 医疗期内终止合同,单位需为违法买单
- · 最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例
- · 可以兼得侵权人赔付的死亡赔偿金和用人单位应支付的一次性工亡补助金
- · 每月工资、辞职信送达、工龄延续需要证明吗?
- · 员工未提供病假证明,公司拒付病假工资
- · 【成功案例】员工违规遭开除:会计师销毁账册被开除,单位起诉获赔2.8万元
- · 用人单位明知员工学历不实,能否以员工虚报学历为由解除合同?
- · 员工违纪被解约 住房补贴起争议
- · 【成功案例】员工不服从工作安排?单位辞退违法判赔4万
- · 双倍工资九大疑难问题解析
- · 医疗期内终止合同,单位需为违法买单
- · 试用期内,用人单位能否如此辞退应届大学生?
- · 公司公示的规章制度有时也是有效的。上下班途中也是属于广义的上班时间
- · 未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资
- · 劳务合同纠纷一案
- · 发包人不小心成了用人单位
- · 2007年最高法院公报案例裁判要旨
- · 未休公司的福利性质的年休假,是否需要三倍补偿
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