最新用人单位案例分析
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- · 职工不同意签合同单位未终止劳动关系付双倍赔
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- · 未签合同单位认为是个人责任,劳动者如何抗辩
- · 职工患病 单位不可直接解除合同
- · 劳动者为获双倍工资故意不签劳动合同最终单位胜诉
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- · 在单位或在工作中打架能否认定工伤?
- · 员工违反规章制度被辞退,单位可不予支付经济补偿金
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- · 被单位开除15年,律师法律来维权
- · 裁员未依法定程序进行单位被判赔偿
- · 单位未办理营业执照,职工该告谁
- · 分包人无用工资格,承包单位判负工伤保险责任
- · 员工工作时突发脑出血 单位不承担赔偿责任
- · 单位要求员工支付竟业限制违约金获法院支持
- · 企业违法分包工程的,应承担用人主体责任
- · 劳动者严重失职时,单位可以采取的措施
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- · 单位违法辞退员工,员工要求返岗获支持
- · 员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资
- · 童工冒用身份证就职发生工伤单位仍担全责
- · 单位未缴纳失业保险 劳动者可要求补缴
- · 单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿
- · 单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿.doc
- · 【典型案例】劳动者违反竞业限制,单位索赔成功
- · 员工工作时突发脑出血 单位不承担赔偿责任
- · 有病史工作突发脑出血 单位不承担赔偿责任
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- · 单位没有缴纳社保的劳动争议纠纷民事判决书
- · 单位未足额缴纳社保费发生工伤怎么办?
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