最新用人单位案例分析
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- · 未给职工参保 ,工伤责任由单位承担
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- · 单位非法用工承担工伤保险赔偿责任
- · 单位提出管辖权异议成功,驳回劳动者仲裁申请
- · 关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件有关问题的通知
- · 实习生上班途中遇车祸身亡 单位被判免责
- · 长期病休职工仍应与单位签订劳动合同
- · 单位未给职工办保险,职工非因工负伤单位担责吗?(
- · 入职申请具备合同条款 单位无需支付双倍工资
- · 承包者无用工主体资格 发包单位承担工伤保险责任
- · 最高院公布典型案例之违法发包或违法转包的由发包单位或转包单位承担用工主体责任
- · 在单位或在工作中打架如何认定工伤?
- · 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位
- · 代理单位的一起有关劳动争议的行政案件
- · 单位委托易德祥律师代理后,劳动者的56万的请求全部被驳回
- · 单位降薪“员工提出辞职”也应依法补偿
- · 单位无工资发放记录职工主张年薪十万获支持
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- · 乘坐同单位员工车辆履行职务发生交通事故,单位担责
- · 民办非企业单位的职工权益受到侵害可以依法进行劳动仲裁
- · 单位实行“做一休一” 法判无需再付双休日工资
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