王卫平诉新立机械厂劳动争议案

【案情简介】原告：王卫平；被告：新立机械厂

 

原告因劳动争议向劳动仲裁委提出仲裁，并不服仲裁分别提起起诉、上诉。经法庭审理，查明如下事实：原告于2003年1月到被告工作，双方签订了期限自2003年1月2日至2005年8月31日的劳动合同。2005年9月1日，双方签订了《劳动合同续订书》，将合同期限延长至2010年8月31日。但被告未支付原告2007年9月、10月工资3321元。

 

原告主张其于2007年9月28日在医院实施了人工流产手术，被告告应向其支付产假工资。被告告对此不予认可。原告未曾将实施人工流产手术告知，亦未向被告告履行请假手续。原告称2007年8月25日被告告口头与其解除劳动合同，被告告称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向原告送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向原告送达了上述通知。（另查，原告在岗工作至2007年8月26日，其离职前十二个月平均工资为4458元。）原告向仲裁委提出申诉，要求被告告向其支付2005年8月25日至2007年8月25日的加班工资20052.39元及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金53496.90元及额外经济补偿金26748.45元、2007年8月至10月的工资及经济补偿金、产假期间的工资4458元以及赔偿金及加班费20 052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元及2007年9月、10月的工资3321元，驳回了原告的其他申诉请求。

 

以上事实有双方当事人陈述、《劳动合同》、工资发放表、海劳仲字［2008］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。

 

【裁判】

 

一审判决要求向原告支付2007年9月、10月工资3321元及经济补偿金832.25元。二、向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290及元额外经济补偿金11145元。但其未曾将实施人工流产手术一事告知，亦未向其履行请假手续，故原告要求支付产假期间的工资4458元，和原告的加班费的诉求（未提供加班证据）于法无据，法院不予支持。

 

二审判决，因被告告未按及时向原告支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，，除足额支付外，还应支付25％的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元。由于未按规定向原告支付上述经济补偿金，还应一并向原告支付50％的额外经济补偿金11145元。

 

【法理解析】被告与原告签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里的产假工资，单从案例看并未看出这里的产假工资待遇到底是什么性质的。首先先界定产假待遇，享受产假待遇和享受产假是两个不同的概念；产假待遇是生育保险待遇中的一部分，产假是法定的，无论你是否结婚，只要你怀孕就享有产假。但你未婚就没有产假待遇了，因为产假待遇是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。案例中说原告未曾将实施人工流产手术告知，亦未向被告告履行请假手续。而一审驳回其诉讼请求，这可能有点欠缺，享受产假并不以这为前提，职工凭医院证明就可以事后办理请假手续，享受产假待遇。