有关劳动合同的解除情形

有关劳动合同的解除情形

一、劳动者可以解除劳动合同的情形
（1）试用期内的提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；
（2）未提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；
（3）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
（4）未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动的合同；
（5）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
（6）违章指挥，强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；

二、用人单位可以解除劳动合同情形
（1）劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
（2）劳动者严重失职造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
（3）劳动者营私舞弊造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同；
（5）劳动者被判刑，用人单位可以解除劳动合同

三、用人单位不得解除劳动合同的情形
患病或者非因公负伤，在医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同。