举证证明存在劳动关系
发布日期:2011-06-27 作者:110网律师
实践中,劳动者在与用人单位终止劳动关系后,会以用人单位未依法签订书面劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资(差额)。而很多用人单位针对劳动者的主张,辩称“不认识劳动者”,否认与劳动者之间的劳动关系。哪么,劳动者就需要提出证据,举证证明与用人单位存在劳动关系,否则承担不利后果。
笔者(张春辉律师,电话159 1111 7909)依据相关规定,结合自己的经验,就可以作为确立劳动关系的相关证据总结如下,供准备维权或者正在维权的劳动者参考:
1、工资支付凭证,比如带公章或者负责人签字的工资条,单位发工资的银行转账记录,职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录,比如社保中心开具的相关社保证明;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、考勤记录,加班申请单等;6、用人单位开具的“介绍信”,以单位名义与他人签订的各类合同; 7、由用人单位统一办理的“暂住证”、“工作居住证”等;8、两个以上同事的证人证言。9、单位收取“押金”等费用的单据。10、与用人单位法定代表人或者负责人的录音资料等证据。
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