试用期可随意解除劳动合同吗?
发布日期:2012-02-17 作者:张峰律师
北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解析:
部分用人单位错误地认为自己拥有员工试用期间的“生杀大权”,可任意解聘员工。其实,按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”,且举证责任在用人单位。如果客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需与劳动者充分协商;如未达成一致,要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。
实践中,很多用人单位关于试用期的错误做法还有:不签劳动合同,只签试用期协议;试用期支付工资标准低于转正后的80%,不给员工缴纳社会保险费;试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些必将给用人单位造成潜在的用工风险。
相关法律问题
- 试用期解除劳动合同 1个回答10
- 试用期 劳动者本人解除劳动合同 1个回答10
- 试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同? 1个回答25
- 试用期解除劳动合同 2个回答0
- 考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理 0个回答25
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持