企业劳动规章制度有多大作用?
发布日期:2012-03-09 作者:法律顾问律师
老李是一家建筑公司保安部的保管员,公司的建材都由保安部统一管理。老李有一个不好的习惯——喜欢晚上喝酒,酒后贪睡。因为这个,仓库几次险些被偷盗,好在其他保管员及时发现,方才躲过一劫。公司为此多次口头警告老李,老李也向公司做过书面检讨,并暗下决心不再当班喝酒。2008年6月的一个晚上,老李当班值守仓库,当天,恰逢老李的孙子出生,一时兴起,老李不自觉又喝上了两杯。老李当时心想不会怎么倒霉吧,刚喝酒就出事。“越怕鬼就越见鬼”这句话不幸灵验了,当晚老李在酒精的催化下酣睡至深,第二天一早,老李发现仓库大门洞开,大量建材被盗,老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定,上班喝酒,玩忽职守,给公司造成了重大损失,按规定应当开除老李。
上述案例中,公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为,规章制度是企业制定的,又不是劳动合同约定的,怎么企业说开就开呢。其实不然,企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定,在本单位实行的纪律规则,对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工,企业有权进行处理,严重违反的,甚至可以解除劳动关系。在本案中,如果建筑公司的规章制度系依法建立,那么公司就有权依据该规定开除老李。
实践证明,计划经济时代“厂长一言堂”的做法早应丢弃。在市场经济环境下,法律及企业规章制度是企业行为的基本准则,是企业进行优良管理的重要依据。企业要做大做强,制度应当先行。因此,各企业应当充分重视规章制度的重要作用。优良的规章制度不仅能保障企业有效管理,同时还可以降低运作成本,其作用主要体现在:
1)优良的规章制度可以让企业的内部管理有法可依,有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病,减少企业内部纠纷。
2)优良的规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化,将有效降低经营成本。
3)优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置,帮助员工预测自己的行为的后果,促使员工自觉避免违规行为,激励员工为企业管理目标而努力。
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