司法所巧断误工纠纷
发布日期：2012-10-22 作者：徐涛律师
[案情分析] 根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。但我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
[案情结果] 司法所认为，邢某随意离开，给厂方造成误工损失，有过错责任，应当赔偿厂方相应损失。但厂方不能以误工造成损失为由，随意扣除邢某全部工钱。最后，厂方按照司法所提出的调解意见，扣除邢某耽误厂家两天的误工损失，发给了邢某24天的劳动报酬。
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