《员工手册》主要包括几大版块?
发布日期:2012-10-29 作者:品然王玲律师
中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀,走到了一个初具规模,需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆,对于企业老板来说,凡事亲力亲为也是不可能的。这时候,需要依靠一套规则来规范员工,使整个企业制度化管理,进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师,九年专业劳动法研究,上百家各类企业法律顾问服务经验,我们愿意与您携手共进,让您的企业走向更大更强。(深圳企业法律顾问,深圳公司法律顾问,深圳法律顾问律师,深圳劳动法律顾问)
《劳动合同法》第三十九第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度,并且以此为依据进行管理的权利。实践中,规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。(深圳企业法律顾问,深圳公司法律顾问,深圳法律顾问律师,深圳劳动法律顾问)
合法有效的规章制度必须满足以下几个条件:一、内容不违反法律的强制性规定;二、经过民主、公示程序。那么,合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢?我们一般以时间为主线,将《员工手册》划为如下几个部分:1.录用;2.培训;3.管理制度;4.工资福利待遇;5.休假;6.请假;7.离职;8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架,其中最为核心的部分为“管理制度”,即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验,是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”,从而使得解除劳动关系合法化,成为很多案件成败的关键点。在此,我们提醒广大企业管理者,在劳动者的法律意识越来越强的今天,对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理,已经成为必修课。
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