被聘用后没有签劳动合同能得到辞退赔偿吗
发布日期:2013-01-06 作者:董作义律师律师
劳动法律师解答:对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况,公司除了应当支付拖欠你的工资外,还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。
专业代理劳动争议案件,未签合同赔偿、违法辞退赔偿、双倍工资赔偿、没签合同赔偿、劳动关系纠纷、经济赔偿等各种劳动纠纷、劳动仲裁。13691160837,01051651387 QQ: 1715443824
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