公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工

发布日期：2013-05-05 作者：110网律师

公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。双方对工资标准及加班时数各执一辞，且振××公司主张未订立书面劳动合同原因在于解某一方。法院认为振××有限公司未能举证证明未订立书面劳动合同原因在于解某一方，依法应承担举证不能的法律后果，振××公司依法仍应支付二倍工资差额。
广东省深圳市中级人民法院民事判决书 (2011)深中法民六终字第4811号
　　上诉人（原审被告）深圳市振××有限公司。　　法定代表人夏××，系该公司董事长。　　委托代理人张××。
　　被上诉人（原审原告）解××，男，汉族。　　委托代理人郑××。
　　上诉人深圳市振××有限公司（下称振××公司）因与被上诉人解××追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭并审理了本案，现已审理终结。
　　经本院审理查明，原审查明事实除解××加班时数及工资情况外，其他均清楚，本院予以确认。
　　另查明，根据解××签名确认的工资表，解××基本工资为2500元、实际出勤22天可得2115元。振××公司对解××的工资计算方式如下：每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。如周一至周六工作时间不足8小时，则在加班时间中扣减。加班工资按12元/小时计算。根据振××公司所提交的解××的考勤卡统计，解××2010年9月份休息日加班24小时，平时加班18小时；2010年10月份法定节假日加班8小时，休息日加班32小时，平时加班34.5小时，工作日中10月20日缺勤4小时，21日全日缺勤8小时。计算过程中，10月3日加班按24小时计算加上休息日、平日加班共90.5小时，扣减缺勤12小时后，按78.5小时计算加班费；2010年11月份休息日加班29.5小时，平时加班32小时，29日缺勤1天，折扣8小时，最后按53.5小时计算加班费；2010年12月份正常上班时数128小时，休息日加班32小时。其中2010年9月至11月休息日加班时数已扣除周六8小时。上述考勤记录加班时数与解××签名确认的工资表上所载的加班时数一致。
　　本院认为，振××公司与解××之间劳动关系有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保障。
　　关于解××加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解××的工资标准及加班时数各执一辞，对此，本院认为，振××公司所提交工资表有解××本人签名确认，解××对其真实性予以确认，应予以采信。振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确认，但与工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信。由此可以采信振××公司的主张，即解××每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。根据工资表及考勤卡，解××小时工资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特区外最低工资标准，该约定合法有效，本院予以确认。原审不予采信上述证据而直接采信解××的主张，导致认定事实错误，依法应予以纠正。根据考勤卡与工资卡统计的加班时数，解××正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣，由此，解××2010年10月休息日加班为24小时，平日加班为30.5小时，2010年11月休息日加班为21.5小时，据此可计算振××公司2010年9月至11月应向解××支付的加班工资应为：2979.4元[10.5×（24×2+18×1.5+8×3+24×2+30.5×1.5+21.5×2+32×1.5）]，振恒昌已支付2091元（505+943+643），还应支付888.4元。振恒昌2010年12月应向解××支付的工资应为：正常工作时间工资1344元（10.5×128），休息日加班工资672元（10.5×32×2），合计2016元。原审对此认定有误，本院予以纠正。
　　关于解除劳动关系经济补偿金。因振××公司存在未足额支付解××劳动报酬的情形，解××以此解除双方劳动关系，振××公司应向解××支付经济补偿金。解××在振××公司工作3.5个月，计经济补偿金为：1751.5元[(2620+3593+3143+2016+888.4)÷3.5×0.5]。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。
　　关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的劳动合同，对此，本院认为，该《入职表》虽然对双方劳动关系内容有所约定，但不具备劳动合同的特征，不应认定为双方已订立书面劳动合同。上诉人振××公司主张未订立书面劳动合同原因在于解××一方，但未举证证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果。且即使解××拒绝订立劳动合同，振××公司应当依法终止双方劳动关系，振××公司未终止，依法仍应支付二倍工资差额。由此，振××公司应向解××支付2010年10月6日至2010年12月25日的二倍工资差额9074.4元{[2650+10.5×（24×2+28.5×1.5）] +2500+10.5×（21.5×2+32×1.5）+2016}。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。
　　综上，上诉人振××公司的上诉请求部分有理，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：
　　一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第四项、第五项；　　二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第一项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付2010年12月工资2016元；　　三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第二项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付加班工资差额888.4元：　　四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第三项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付解除劳动关系经济补偿金1751.5元；　　五、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第四项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付未签订劳动合同二倍工资差额9074.4元；　　六、驳回被上诉人解××的其他诉讼请求。　　七、驳回上诉人深圳市振××有限公司其他上诉请求。　　上诉人深圳市振××有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。　　本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人深圳市振××有限公司承担。　　本判决为终审判决。

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